2017-05-01
議題三、年金改革應優先不分職業別之基礎年金地板16000元
根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。面對高速進入老年化社會的鉅大變遷，我們的政府與社會準備好了嗎？與老年生活保障最直接相關的「年金改革」與「長期照顧制度」，又應該如何規劃與因應？目前佔社會最大比例的勞動人口－ 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。
而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。根據總統府年金改革委員會下午召開第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。勞動部統計，勞保老年年金給付水準會依各被保險人的投保薪資、投保年資及請領年齡等因素而變動，如以勞工平均月投保薪資3萬6千元，投保年資30年、35年、40年，年資給付率1.55%為例，所得替代率分別是46.5%、54.25%及62%。另在勞退的所得替代率方面，以薪資3萬6千元、雇主提撥6%、勞工未提撥，投資報酬率3%、平均餘命20年為例，估算年資30年的所得替代率16.92%、35年所得替代率為20.83%，40年所得替代率為25.16%。
2017-05-01
議題四、上市公司應設置勞工董事
當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十年，上市櫃公司設置「獨立董事」的比例雖然越來越高，然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。究竟目前的「獨立董事」制度為何無法有效防弊、改善公司治理，難以促成企業落實內部經濟民主？
基於大型集團企業利用政商關係，操作財務槓桿，錢進大陸，債留台灣。並近年來上市公司逐一爆發食安及家族經營權之爭議問題，最後受害的還是台灣勞工。因此，基於公司治理透明化經營，勞資關係透過參與分享而
建立信任，於第8屆立法院會期期間推動「增訂證券交易法第14條之7，上市公司應置勞工董事制度，承蒙許智傑黃昭順、委員發起提案，並於財政委員會全力推動，提案決議要求金管會提專案報告。第9屆再由劉建國、黃昭順等委員提案，持續推動「增訂證券交易法第14條之7修法工作。上市公司設置勞工董事之理由如下：
這是一個價值重估資源重分配的年代。高鐵BOT 政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，兆豐金控弊案、樂陞科技弊案等揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。
上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，員工董事體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。
2017-05-01
議題五、高雄市應率先將2018年12月25日訂為零派遣城市日
根據高雄市議會106年4月14日針對『2013年日月光廢水專案報告』之進行，高雄市政府勞工局於106年3月31日正式行文函請經加區管理處協助提供日月光派遣人員轉任正職相關資料。並於106年4月6日取得日月光派遣人員轉任正職相關資料。
日月光公司2014年4月30日公布其零派遣政策，後於2014年5月底達成零派遣目標，共計有1814名派遣人員轉任正職，41名派遣人員不續約。執行零派遣政策後，應徵該公司人員增幅超過一倍，有效提升該公司社會形象。且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。目前日月光半導體製造股份有限公司及日月光電子股份有限公司，計聘僱菲律賓籍外籍勞工計3117人。外籍勞工宿舍計有14處，每年依規定檢查外勞工宿舍3-4次。近三年來無重大外籍勞工爭議事件，但有外籍勞工因未通過考核，解約返國爭議，平均一年約4-5人。