勞動政策內容

所謂勞工董事即是董事會中的「勞工代表」。隨著勞工意識的抬頭，員工希望能參與經營決策，監督公司管理階層，確保公司的永續經營，這也是勞工董事最重要的角色，縱使，長榮航空罷工工會有提出設立勞工董事的要求被拒，亦凸顯了勞工董事的重要性。

基於大型集團企業利用政商關係，操作財務槓桿，錢進大陸，債留台灣。且近年來上市公司逐一爆發食安及家族經營權之爭議問題，最後受害的還是台灣勞工。基於公司治理透明化誠實經營理念，勞資關係透過參與分享而建立信任，進而落實企業社責任潮流，員工董事設置代表勞資雙方從權利的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體工存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。

另，台灣2018年11月，立法院三讀通過企業社會責任(CSR)正式列入公司法中，凸顯公司從追求最大利潤，進化兼顧其他利害關係人的權益。透明誠實經營、重視勞動人權、兩性平權、合理薪資、到重視環境保護、健康職場等都是實踐CSR的重要課題。如何將CSR法制儀式，轉化成為勞、資雙方內化的價值信仰，提升社會各族群信任指數，深化社會資本，正是數位幸福學核心課題。

就目前法律體制，於證券交易法增設「上市公司置勞工董事體制」，可謂最符立法經濟原理。因此，本工會力促立法院會期期間推動「增訂證券交易法第14條之7，上市公司應置勞工董事制度。 

 
從公司治理（Corporate Governance）核心理念強調誠實、自主與透明。而產業民主制度代表參與、互動、分享的民主價值。無論從1997年發生之金融風暴，或2008年引發之金融海嘯，皆為企業道德倫理之淪喪所致。而企業社會責任CSR〈Corporate Social Responsibility〉與社會擔當SA8000〈Social  Accountability〉規則企業治理潮流均強調透明Transprancy、責任Responsibility、課責Accountability三大核心價值。因此，無論從資訊分享展現企業透明化的正派經營的決心，或是實踐利益與權力分享的民有、民治、民享的民主生活文化，企業社會責任的實踐即是重建企業道德倫理，累積勞資合作信任條件的最佳公共財資本。