2023-12-01
台灣魂 高雄情---高雄市獨立總工會遇見高雄市第六選區立法委員參選人郭倍宏博士--20231130工會理事會臨時會,無異議全數通過支持推薦郭倍宏博士,並敦聘郭倍宏博士為工會顧問.
https://www.youtube.com/watch?v=y9gW7aTmSog
台灣魂 高雄情 真情鬥陣 頂真相挺
高雄市獨立總工會針對高雄市第六選區立法委員候選人郭倍宏博士提出本會相關勞工議題政見諸如勞動部南遷 設勞動部不當勞動裁決委員會 上市公司應設勞工董事及勞動派遣倡議議題.不僅提出相關論述,並承諾當選後一定兌現承諾.
20231130工會理事會臨時會,無異議全數通過支持推薦郭倍宏博士,並敦聘郭倍宏博士為工會顧問.
「郭倍宏ê勞動政策」
【提高勞工退休金提撥至7%】
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。
因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。
儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。 未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。
同時，我們也支持「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心」，勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
請大家支持真正關心勞工的立委候選人！
參考文獻
https://www.youtube.com/watch?v=y9gW7aTmSog
台灣魂 高雄情 真情鬥陣 頂真相挺
郭倍宏博士勞權文章供參。
摘自郭倍宏博士臉書20230926
過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置 #不當勞動行為裁決委員會 ，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
#政府不應讓弱勢勞工更形弱勢
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向 #時任行政院副院長 #陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
#勞動部應正視南部勞工需求
勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
摘自郭倍宏博士臉書20231103
台灣的勞動條件參差不齊，令許多年輕人滿腹委屈，改善職場風氣，保障勞工權益，才能創造優質就業環境，真正照顧到年輕人。
改善勞權，是國家長治久安的重要工作，針對現階段台灣勞權問題，我提出三大改善方案：
1. 推動「勞動健檢師」制度
2. 新增上市櫃公司勞工董事
3. 提升勞退新制提撥7%起跳
一、勞動健檢師，讓勞資共創雙贏
台灣中小企業林立，改善勞權絕非一蹴可及。政府應該推動「勞動健檢師」專責制度，以輔導替代懲罰，避免無謂的勞資對立，更不要製造苛政！
由政府提供經費，各地勞動局派出勞檢師親自為事業單位針對工資、工時、休假等整體勞工管理制度進行健檢，診斷勞動環境是否合理合法，並提供正確法律觀念及具體建議。
法令施行應該嚴而不苛，儘管台灣勞權觀念逐年進步，但中小企業主容易礙於規模較小難以聘雇法務人員，或者新手經營者經驗不足、年長經營者有觀念落差等因素，使得從業人員權益受損。
透過勞檢師，可以彌補產業界與法規的「遠距離」，幫助中小企業增進法遵觀念。
二、上市櫃公司設置勞工董事
未來世界趨勢，將會越來越看重企業社會責任與永續影響力評估，公司治理不能只看賺錢能力，更要學會如何造福員工。因此我主張修訂《公司法》，要求上市櫃公司董事會應設置至少一名勞工董事。
現行《證交法》與《公司法》針對董事、獨立董事的遴選與設置有所規範，但皆是由公司經營者和投資人的角度出發，對基層員工利益欠缺考量。設置勞工董事，在經營層反映勞工意見，才能夠平衡各方權益，更加完善公司治理。
三、 提升勞退新制 7% 以上
當前勞退新制雇主提撥6%，縱然再加上個人提撥上限6%，在物價上漲、貨幣購買力下降的情況下，未來的儲蓄與保障很有限。我提議上修雇主提撥至7%起跳，再搭配依個人意願調整的個人提撥數額，進而帶來更有彈性、保障效果更強的勞工退休金制度。
打造良好健全的勞動環境，就是照顧咱台灣年輕人的出路。未來我擔任立法委員，我要為台灣經濟永續發展鋪設一條名為「勞權」的康莊大道。我會快速推進相關法令與政策資源，讓台灣年輕人不再需要忍受不合理的待遇，在職涯舞台上一展長才！
20231202「郭倍宏ê勞動政策」
【提高勞工退休金提撥至7%】 💼💰
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 😕在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。😔這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。
因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例📈。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。 🏡
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」💡。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮🤝，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令📜。
儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多👥的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權🔍與行政權🛡️。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。 未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例📚。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛😕。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。📈💰
同時，我們也支持「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心」，勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
(87) 台灣魂 高雄款--高雄市獨立總工會遇見高雄市第六選區立法委員參選人郭倍宏博士20231130 - YouTube
2023-11-29
轉載自由電子報2023/11/29---喊話勞工不要做功德 郭倍宏提勞退雇主提撥7％起跳
喊話勞工不要做功德 郭倍宏提勞退雇主提撥7％起跳
高雄市第6選區參選人郭倍宏（後右）今召開爭取勞工權益座談會。（郭倍宏競辦提供）
2023/11/29 18:14
〔記者許麗娟／高雄報導〕本週末勞團將在高雄舉辦「勞動權益大遊行」，高雄市第6選區立委參選人郭倍宏今天（29日）邀集多位工會代表，召開「勞工不要做功德、勞工只要好生活」座談會，提出勞工權益5大主張，包括雇主的提撥的勞退薪資提高至7%起。
郭倍宏今天邀請中華電信台灣南區分公司企業工會理事長許福利、高捷工會理事長陳俊賓、中冠資訊工會理事長黃珮修、中鋼集團工會理事長林明賢、中鋼集團工會監事會召集人李信利及高雄市石化產業總工會副理事長葉崇孝等人舉行座談。
郭倍宏提出的勞工權益5大主張，包括上市櫃公司設勞工董事席次為基層發聲；勞退制度績效檢討及雇主提撥薪資提高至7%起跳；提供勞動健檢師諮詢服務；不當勞動行為裁決委員會設立南部中心、勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
而黃珮修針對勞退金雇主提撥發表看法，他說，勞基法修改後有舊制與新制之分，如今比對下來，舊制的提撥相當於15%，新制的提撥其實還有9%的空間可以爭取，他認為，至少7%的主張很合理，其實提高至8、9%更合理。
競辦發言人林于凱則諷刺高雄市勞工局應改名「資方局」，常聽到勞工遇到不當勞動行為事件時，只要提出申訴，就必需舟車勞頓地跑到台北，導致許多勞工只好「息事寧人」；許福利表示，行政院都設有北、中、南、東部的辦公室，為何「不當勞動行為裁決委員會」不能比照辦理？這不是執行難度的問題，這是執政者偏袒資方的「心態」問題。
2023-11-23
高雄市獨立總工會與高雄市第六選區立法委員參選人郭倍宏博士有約(112年11月30日(週四)上午9時30分)
主旨：本會訂於112年11月30日(週四)上午9時30分，假本會中華電信至聖大樓2樓會議室(高雄市左營區至聖路200號2樓)，召開本會第二屆理、監事會第6次臨時會議，特邀 鈞座針對南北發展失衡及勞動政策，蒞會指導交流，承蒙撥冗應允，本會至表感謝與期待，請查照。
說明：
依據本會112年9月27日第二屆理事會第11次會議決議辦理。
開會事由:邀請郭倍宏博士交流勞動政策及會務工作檢討。
開會時間: 112年11月30日(週四) 09：30〜16：30。
開會地點: 高雄市左營區至聖路200號2樓。
檢附出列席人員名單及郭倍宏博士勞權文章供參。
摘自郭倍宏博士臉書20230926
過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置 #不當勞動行為裁決委員會 ，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
#政府不應讓弱勢勞工更形弱勢
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向 #時任行政院副院長 #陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
#勞動部應正視南部勞工需求
勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
摘自郭倍宏博士臉書20231103
台灣的勞動條件參差不齊，令許多年輕人滿腹委屈，改善職場風氣，保障勞工權益，才能創造優質就業環境，真正照顧到年輕人。
改善勞權，是國家長治久安的重要工作，針對現階段台灣勞權問題，我提出三大改善方案：
1. 推動「勞動健檢師」制度
2. 新增上市櫃公司勞工董事
3. 提升勞退新制提撥7%起跳
一、勞動健檢師，讓勞資共創雙贏
台灣中小企業林立，改善勞權絕非一蹴可及。政府應該推動「勞動健檢師」專責制度，以輔導替代懲罰，避免無謂的勞資對立，更不要製造苛政！
由政府提供經費，各地勞動局派出勞檢師親自為事業單位針對工資、工時、休假等整體勞工管理制度進行健檢，診斷勞動環境是否合理合法，並提供正確法律觀念及具體建議。
法令施行應該嚴而不苛，儘管台灣勞權觀念逐年進步，但中小企業主容易礙於規模較小難以聘雇法務人員，或者新手經營者經驗不足、年長經營者有觀念落差等因素，使得從業人員權益受損。
透過勞檢師，可以彌補產業界與法規的「遠距離」，幫助中小企業增進法遵觀念。
二、上市櫃公司設置勞工董事
未來世界趨勢，將會越來越看重企業社會責任與永續影響力評估，公司治理不能只看賺錢能力，更要學會如何造福員工。因此我主張修訂《公司法》，要求上市櫃公司董事會應設置至少一名勞工董事。
現行《證交法》與《公司法》針對董事、獨立董事的遴選與設置有所規範，但皆是由公司經營者和投資人的角度出發，對基層員工利益欠缺考量。設置勞工董事，在經營層反映勞工意見，才能夠平衡各方權益，更加完善公司治理。
三、 提升勞退新制 7% 以上
當前勞退新制雇主提撥6%，縱然再加上個人提撥上限6%，在物價上漲、貨幣購買力下降的情況下，未來的儲蓄與保障很有限。我提議上修雇主提撥至7%起跳，再搭配依個人意願調整的個人提撥數額，進而帶來更有彈性、保障效果更強的勞工退休金制度。
打造良好健全的勞動環境，就是照顧咱台灣年輕人的出路。未來我擔任立法委員，我要為台灣經濟永續發展鋪設一條名為「勞權」的康莊大道。我會快速推進相關法令與政策資源，讓台灣年輕人不再需要忍受不合理的待遇，在職涯舞台上一展長才！
2023-10-19
高雄市獨立總工會務顧問Dr. Sarksr from India 濶別三年又到高雄敘舊指導分享國際工運資訊 相見歡 20232018
https://youtu.be/rTpBxC18c1Q?si=1uWxxQaiqTs5MOxO
高雄市獨立總工會務顧問Dr. Sarksr from India 濶別三年又到高雄敘舊指導分享國際工運資訊 相見歡 20232018
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2023-10-06
捐款支持 — 財團法人民間司法改革基金會 (jrf.org.tw)
捐款支持 — 財團法人民間司法改革基金會 (jrf.org.tw)
#黃旭田 律師於1995年加入民間司改會，從此踏上司法改革之路，在民間司改會28週年感恩餐會之際，他想要告訴大家他的心聲： https://bit.ly/3PEnJo6
「#司法改革 應該回到每個人的初心，如果每一個人都保持一顆真誠、正直、無私的心，看重自己，願意把自己份內的事情做好，應該是司法改革成功最大的機會。」
要提升 #司法滿意度，制度的改變固然重要，但制度終究需要靠人來推動。
#民間司改會 在司改路上耕耘28年，上任董事長第一年的黃旭田律師仍堅守當年初心——改革，從人開始。
我們在意，面臨新總統換屆，同時也將迎來新的司法院長及七位新任大法官，有權之人是否能夠秉持傾聽人民的聲音、看見司法的困境與人民的處境。這樣的關切來自監督的力量。
#司法改革，與人有關，與您有關。將這個訊息分享出去，讓更多人加入司改行列。
同時邀請您捐出希望，成為改變的力量！歡迎購買感恩餐券，或 #捐款支持！
我要捐款：https://bit.ly/3PEnJo6
#回歸初心，#從人開始，誠摯邀請您，支持民間司改會28週年感恩餐會。
#民間司改會 #黃旭田
#民間司改會28週年募款餐會
2023-10-02
台灣通信網路產業工會【新聞稿】中華電郭水義燦笑下 包藏子公司宏華員工血淚?闊談ESG幸福企業，轉身要求強制加班，整肅工會 資遣幹部！呼籲郭董事長 莫成為執政黨 勞工選票的破口。
台灣通信網路產業工會【新聞稿】中華電郭水義燦笑下 包藏子公司宏華員工血淚?闊談ESG幸福企業，轉身要求強制加班，整肅工會 資遣幹部！呼籲郭董事長 莫成為執政黨 勞工選票的破口。
「社運公佈欄」是一個開放的平台，內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動／記者會／活動／講座採訪通知與新聞稿發佈，歡迎寄至 coolloud@gmail.com(link sends e-mail)。
2023/09/28
資料來源: 台灣通信網路產業工會
自從中華電信郭水義2023年接任董事長後，極力操作媒體曝光率，三天兩頭發表中華電信高科技產業領導走向，大談時髦ESG，環境面、社會面、內部公司治理，受訪時大談碳排放目標云云，近期更大喇喇地畫下AI大餅與前景。於今年獲遠見ESG企業永續獎最高榮譽時，宣示環境面設定碳排放目標 公司治理面則是：「將誠信透明融入公司文化，建構安心幸福職場」，不知內情者，恐怕都會被感動。
台灣通信網路產業工會表示：媒體報導對於中華電信恐怕都是美化。近日工會監事黃閔楨君，多年來為員工權益奔命，未曾鬆懈。今宏華子公司能有逾6200位員工擺脫派遣宿命，受聘為中華子公司宏華公司正式員工，有台灣通信網路工會與幹部多年認真投入身影造就；而黃監事於台灣通信網路產業工會，更是不可多得之優秀幹部。黃監事任職中華電信客服園區宏華子公司，於該公司人力派遣階段，連年配合台灣通信網路工會於中華電信股東會，以股東身分建言要求將派遣員工正式納編，終止勞動派遣。派遣時期工作10年、宏華國際股份有限公司則有8年，合計年資逾18年，黃閔楨君向來表現穩健踏實。
近年來，黃監事與幹部們持續努力爭取宏華員工納編母公司中華電信公司，恐已成為中華電信與宏華公司高層眼中釘；自109年起黃監事屢遭單位主管鎖定整肅，對其成績以人為操控空間極大之評核項目，百般挑剔、施加壓力，連年列為「待加強」人員。面對主管刻意打壓，近三年來，黃監事雖難受，但仍積極面對、不畏權勢打壓，咬緊牙關一再努力配合精進，使目前成績已達排名前40%，於公司應無可挑剃之下，竟仍遭該公司於9月22日約談，預告一個月後資遣。
許福利理事長表示：依據勞動基準法「解僱最後手段」規定，終止勞動契約時，雇主負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已的手段，才可依法終止勞動契約。該公司針對工會幹部先畫靶再射箭，設計非員工可控之評核項目，連年評核待加強、鋪排符合資遣條件之作為，漠視黃員成績表現已達前40%之事實，強制以勞基法第11條第1項第5款仍欲強制資遣，於未有其他工作安排、轉任輔導下，明顯違反勞動基準法最後解雇手段規定；而針對性打壓、整肅、資遣工會幹部，恐涉違反工會法第35條第一項第一、四款、第二項規定，有資方不當勞動行為之嫌，交通部與勞動部均不應漠視中華電信郭水義董事長領導下子公司宏華公司蔑視勞動法令、整肅工會行為。
邱文霞秘書長表示：郭水義董事長接任中華電信公司董座以來，陸續以組織改造方式整肅非御用工會，打壓工會團結權、違約不履行雙方團體協約，已是民進黨政府重視勞動人權、勞動法令之負面教材。工會更接獲陳情，旗下宏華子公司且公開要求客服中心人員每月加班應達規定時數，並每月進行加班時數競賽，未達加班規定標準組別與人員均可能遭約談，對於不願配合加班員工，更可能以人為空間極大之考評項目，評核為不合格，並祭出所謂三階段改善措施。不少員工聽聞將面臨三階段改善觀察，紛紛主動選擇離職。而工會黃閔楨監事，向來成績不差，但恐因工會角色一再為同仁奔走，欲納編中華電信、連年出席中華電信股東會而成為中華電信、子公司宏華公司主管眼中釘。
許福利理事長呼籲，郭董事長媒體頻頻曝光，大談ESG目標，近期更屢屢談及中華電信AI走向與理想。闊談「人類智慧引領人工智慧，科技為善，人心最美。」。但看在工會眼裡，屢屢違反勞基法、打壓工會、資遣工會幹部作為，實在太諷刺。工會籲請交通部王國材部長應注意中華電信龍頭企業郭水義董事長對於工會團結權的打壓作為、非法針對性資遣排名前40%工會幹部黃閔楨監事的違法作為。並請督導糾正中華電信郭水義董事長，應落實「以人為本」精神，立即責成子公司宏華國際收回解僱工會幹部黃閔楨成命，恢復雇傭關係，恪遵勞動法令。公司若無善意回應，本會不排除針對宏華子公司違法作為檢舉進行勞動檢查，更不排除發動會員進行反輔選。建請執政當局落實勞動人權，建構安心幸福職場，才是王者德政。
2023-09-28
祝福教師夥伴教師節快樂 兄弟姊妹中秋節平安圓滿 工會活動最新訊息歡迎參考工會網站http://www.kifu.org.tw/
2023-09-27
南方工會沙龍系列2023--邵允亮律師
2023-09-26
台灣魂--郭倍宏博士對勞工的疼心，為有骨氣勞工和自主工會出聲!!請勞工朋友用力分享支持!!
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02SjFh8sQKVoYBX6xu3EaBNAwPPndmS3JcuUHByTWTMfcTGpfDtxNdWbUCM94fTZXel&id=100094679104654&mibextid=Nif5oz
過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置 #不當勞動行為裁決委員會 ，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。
政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
#政府不應讓弱勢勞工更形弱勢
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！
南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。
在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向 #時任行政院副院長 #陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
#勞動部應正視南部勞工需求
勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。
但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！
政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
#南北平衡 #勞權 #勞工 #勞動政策
#起造大高雄 #起造台灣
#高雄第六選區立委參選人郭倍宏
#鼓山 #新興 #苓雅 #前金 #鹽埕
2023-09-26
正港ㄟ台灣魂!說到做到的郭倍宏博士!感謝郭博士為南部勞工出聲-擲地有聲!!讚!
感謝民主鬥士--郭倍宏博士
頂真用心為南部勞工出聲 讚
摘自郭倍宏博士臉書20230926
過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置 #不當勞動行為裁決委員會 ，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
#政府不應讓弱勢勞工更形弱勢
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向 #時任行政院副院長 #陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
#勞動部應正視南部勞工需求
勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
#南北平衡 #勞權 #勞工 #勞動政策
#起造大高雄 #起造台灣
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