2024-01-09
高雄獨立自主工會全力推薦支持高雄市第6選區登記第1號郭倍宏博士
高雄市獨立總工會、中華電信工會高雄市分會 聯合新聞稿
高雄獨立自主工會為什麼
全力推薦支持郭倍宏博士
高雄市第6選區立法委員候選人
高雄市獨立總工會表示:依據高雄市獨立總工會第二屆理事會第6次臨時會議決議，及中華電信工會高雄市分會第八屆理事會第33次會議決議全體無異議通過：【全力推薦支持高雄市第6選區(前金、新興、苓雅、鹽埕、鼓山)立法委員候選人郭倍宏博士。】。同時敦聘郭倍宏博士為工會會務顧問。
高雄市獨立總工會理事長張緒中博士指出：針對工會倡議：1扭轉南北發展失衡政策、2勞動部南遷高雄、3上市公司應設置勞工董事、4行政院南部聯合服務中心應設勞動部不當勞動裁決委員會、5派遣勞工納編及支持警消自組工會等政策主張，立法委員候選人郭倍宏博士，是高雄市立委候選人中，唯一正式提出書面回應，並承諾當選後一定做到，並於自媒體刊登「保障勞權就是保衛國家尊嚴」說明政策內容。
張緒中理事長指出：郭倍宏博士提出【保障勞權就是保衛國家尊嚴】勞權政見節略自(郭倍宏博士20230926及20231103臉書)：
▓過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
▓南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置不當勞動行為裁決委員會，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
【政府不應讓弱勢勞工更形弱勢】
▓在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向時任行政院副院長陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
【勞動部應正視南部勞工需求】
▓勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
▓身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
▓第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
▓勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
▓重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
▓勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」💡。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
▓儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮🤝，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
▓中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。
【提升勞退新制7%以上】
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 😕在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。😔這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例📈。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛😕。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。
四、張緒中理事長強調：工會在追求獨立自主實踐過程中，「擺脫政黨控制、建立工會自主性、工會建立直接民主制度如罷工公投、理事長、勞工董事直接選舉」，實踐會員的工會、會員決定的工會、為會員存在的工會(of the workers, by the workers ,for the workers)，深化勞工政治民主素養。而郭倍宏博士長期追求民主的信仰，堅持主權在民，制憲正名公投，與工會的公投普選理念相吻合。而且從競選活動開始，郭博士一步一腳印，跑遍選區每一個角落，企圖握緊每一個選民的雙手，訴說他的民主理想，爭取每個主人的認同與支持，觀察互動過程中，郭倍宏博士謙卑溫暖的民主風範，相較現有年輕的政治混混，傲慢囂張、趨炎附勢、表裡不一嘴臉，更讓人敬佩與感動。張緒中博士呼籲：支持工會說真話、做實事，追求利他共好的兄弟姊妹們，懇請全力支持，工會唯一推薦支持高雄市第六選區立法委員候選人
登記第1號 郭倍宏博士
新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228
2024-01-08
中鋼運通企業工會臉書最新消息---高等法院再傳捷報 中運公司再吞敗訴 中運公司立即歸還長期侵占船員勞退金
*****重大消息快報*****
高等法院再傳捷報 中運公司再吞敗訴
中運公司立即歸還長期侵占船員勞退金
中鋼運通股份公司無視勞保局裁罰、最高行政法院定讞判決，堅持宣稱船員的「特別獎金(一) 」不屬於工資，長期高薪低報、短給勞工退休金，並且拿還在訴訟中的高等法院判決背書，堅持不願意補足船員勞退金提撥。
今天在高等法院高雄分院110年勞上字第36號判決當中，中鋼運通股份公司最後一塊遮羞布被扯下來，高等法院再次強調特別獎金一就是工資，判決原文指出:「特別獎金一為中鋼運通公司船員為特別工作所獲得之報酬，包括除週六及週日以外之國定假日加班費、年終獎金，以及非固定加班費等名目之給付（考量船型、航行條件與職務特性，加班費不易逐筆繼之，故以定額給付方式發給本項非固定超時工作之加班費），有中鋼運通公司船員待遇支給要點在卷可稽。可見特別獎金一為船員在船上提供勞務（特別工作）之對價性給與，具有勞務對價性，且中鋼運通公司對在船船員均會依照船員職務不同而發給特別獎金一之情，業據中鋼運通公司陳明在卷，可見此項給與具經常性，***故特別獎金一應屬勞基法所稱之工資，應列入平均工資計算退休金***。」
從2021年中運公司被首次裁罰開始到今天2024年，這三年來中鋼運通股份公司毫無法律上的理由堅持「特別獎金(一) 」不屬於工資。在工會三年來持續奔走下，勞動部勞保局、各級法院、立法委員、專家學者都認為「特別獎金(一) 」屬於工資，這也是最基本的勞基法ABC，工會這裡要在重申最高行政法院判決文的一句話「(中鋼運通公司)具有相當規模的事業單位，自有了解勞工法規並予以遵守的義務，如仍有疑義，亦可向主管機關諮詢釐清，不得僅憑一己的主觀見解，而解免其行政罰責…」。
本會在此呼籲中鋼運通股份公司，全世界沒有任何見解支持船員的「特別獎金(一) 」不屬於工資的看法，請不要一意孤行，應該尊重我國法律、作好身為雇主最基本的法律底線，馬上補足15年船員勞退金提撥，還船員一個最低的退休保障!
#中鋼集團別違法
#國營事業守法那麼難？
#經濟部縱容違法
#中鋼是勞工選票破口
2024-01-06
中鋼運通企業工會第二屆第3次會員代表大會 會議過程有內容，會務報告詳實，財務揭露透明程序民主，圓滿成功！
2024-01-04
2024新年理監事暨會務顧問分享交流聯誼，圓滿歡喜！
2023-12-14
本會顧問邱秀三老師 分享屏大畢業展感恩茶會 屏大陳永森校長 朱素貞指導教授 熱情分享相見歡 聚足因緣好圓滿
https://www.facebook.com/groups/865385380990742/permalink/1451283282400946/
https://www.youtube.com/watch?v=JEyBxDd0qi4&si=UVGzHieoFMY-vMwO&fbclid=IwAR274txcAaMaN6rTfg5ZlJ4Lxb39bXzlkxyStlQGqGmop6Luq_T87G3QXyw
2023-12-14
轉自一20231214 伊蘋新聞網 高薪低報！中鋼子公司去年大賺256億 竟欠繳員工退休金逾1.4億
https://tw.nextapple.com/life/20231214/23BB2F60E683D1EEBA178EC2D5B70543
高薪低報！中鋼子公司去年大賺256億 竟欠繳員工退休金逾1.4億
高薪低報！中鋼子公司去年大賺256億 竟欠繳員工退休金逾1.4億
2023/12/14 11:20
【記者王良博／台北報導】中鋼全資掌握的子公司中鋼運通公司，長年在提撥員工退休金時，以高薪低報方式，少繳員工的退休金，遭勞保局、最高行政法院認定違法，預估積欠的退休金超過1.4億元。中鋼運通企業工會今（14）日呼籲，公司應立即補足欠繳的退休金，勞保局也應全面徹查欠繳退休金的情況。
中鋼運通企業工會今天召開記者會，揭露中鋼運通公司長年欠繳員工退休金。王良博攝
中鋼運通公司是中鋼100%轉投資持股的子公司，負責中鋼的鋼鐵等原物料國際運輸工作。
中鋼運通企業工會今天召開記者會表示，2021年3月一名剛離職的中鋼運通員工，發現過去遭到中運公司高薪低報、少繳勞工退休金，向勞動部勞保局檢舉，後續勞保局也確認中鋼運通違法少繳勞退金屬實，裁罰中鋼運通公司。
然而，工會指出，中鋼運通非但不改正「高薪低報」勞退金的違法行徑，還進行訴願、行政訴訟，結果接連敗訴，今年9月再次遭最高行政法院判決違法定讞。
此案判決定讞後，中鋼運通工會全面檢視員工每月勞工退休金提撥情況，發現目前將近500位船上服務的海勤員工，幾乎都有勞工退休金長期遭高薪低報而少繳的現象，每人每月遭到公司少提撥的勞退金金額，從近1300元到超過2700元不等。工會保守估計，過去15年間，中鋼運通積欠現職員工的勞退金總金額，就超過了1.4億元。
出席記者會的勞保局官員說明，中鋼運通員工的退休金少繳，癥結點在於員工的薪資有一項「特別獎金」，勞保局認定屬於工資，所以要算入退休金，但中鋼運通卻認為，這些員工適用《船員法》，工資認定應依照《船員法》。
勞保局解釋，《船員法》有規定，船員退休金適用《勞工退休金條例》，因此工資認定要依照《勞基法》來認定。
勞保局進一步指出，中鋼運通員工每月獲得的特別獎金，其定義就是勞工付出勞務的報酬，且每個月都給相同金額，故屬於勞工提供勞務的對價。
立委洪申翰則說，法院判決認定，在退休金的保障上，勞工跟船員是一樣的，不應有特別對待。他強調，中鋼運通去年營收大賺256億，卻每個月少提撥一兩千元的勞工退休金，「真的說不過去」，呼籲中鋼運通重視法遵，保障船員權益。
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中鋼運通工會針對公司少繳退休金，提出三大訴求。首先，中鋼運通公司應立即補繳違法高薪低報，而少繳、積欠員工的勞工退休金，且應追溯至少15年以上。
再者，工會呼籲，勞動部及勞保局應全面撤查中鋼運通現有海勤員工，勞工退休金遭公司違法提撥少繳的情況，並要求公司限期補足欠繳的員工退休金。
最後工會指出，在最高行政法院判決定讞後，必然衍生中鋼運通公司必須補繳上億元違法欠繳的員工勞退金支出，母公司中鋼公司，應在公司年報中，載明因中鋼運通公司違法定讞，後續可能衍生的上億元支出，對社會大眾與投資人公開說明。
2023-12-09
【譴責無良雇主！】【高雄市左營區勝利國小李進士校長濫權亂搞，毫無勞權意識！】 ●發稿單位:高雄市教育產業工會
https://m.youtube.com/watch?v=7OBaOGwRr34&si=KPAb7-c3k88LcSdf&fbclid=IwAR0rM77vo_mN3tXNQQcAu2SFMHYpuGcOABVc6UBbE1bkuJfwkaivdLgFrdM
譴責無良雇主！】【高雄市左營區勝利國小李進士校長濫權亂搞，毫無勞權意識！】
●發稿單位/新聞聯絡人：
高雄市教育產業工會 李賢能理事長 0931329982
●共同發稿單位：
全國教育產業總工會 林碩杰理事長
高雄市產業總工會 林順基理事長
高雄市獨立總工會 張緒中理事長
【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】濫用校長職權，不僅妨礙高雄市教育產業工會「會務運作」還拒絕「代扣會費」，也在校園內疑似霸凌教職員，惡整教職員工及工會支會長。【高雄市教育產業工會】以及上級工會【高雄市產業總工會】、【高雄市獨立總工會】、【全國教育產業總工會】針對無良雇主【高雄市左營區勝利國小】提出嚴正譴責。
【高雄市教育產業工會】針對無良雇主【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】妨礙【高雄市教育產業工會】的「會務運作」送交【勞動部】進行不當勞動行為裁決，於112年11月勞動部裁定: 【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】符合「工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為」，不當勞動行為成立，裁罰10萬元，【勞動部】要求【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】限期修正不當勞動行為!
【高雄市教育產業工會】也針對無良雇主拒絕【高雄市教育產業工會】的「代扣會費」送交【勞動部】進行不當勞動行為裁決，於112年11月勞動部裁定: 【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】符合「工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為」，不當勞動行為成立，又裁罰10萬元，【勞動部】也要求【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】限期改善!
【高雄市教育產業工會】曾於112年2月與3月，兩度於高雄市勞工局與勝利國小進行勞動調解，【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】無意調解以致調解破裂，高教產將相關資料送交勞動部，申請不當勞動行為裁決。【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】在調查會議中表示「代扣會費」是勝利國小前出納組長賴小姐所為。賴小姐至勞動部出庭作證後，立即遭到無良雇主【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】整肅，不但當年度考績被打乙等。隨後藉故員工上班時間不在辦公室座位上，【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】將該員工記曠職一小時，該員工將向市政府提出職場霸凌調查申請。
【全國教育產業總工會】、【高雄市產業總工會】、【高雄市獨立總工會】以及【高雄市教育產業工會】，針對無良雇主【高雄市左營區勝利國小】【李進士校長】濫權亂搞、毫無勞權意識及違法亂紀，提出嚴正譴責。也呼籲雇主應秉持良知，尊重工會運作，遵守工會法規範。
2023-12-05
本會顧問邱秀三老師屏大茶器個展:時間112/12.08-12.15 地點:屏大六愛樓藝文中心
邱秀三屏大碩畢辦個展 茶器完美結合書法
2023-12-01
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https://www.cdns.com.tw/articles/917413
知名陶藝及書法家邱秀三，將於屏東大學舉辦茶器創作個展。（邱三太提供）
記者毛莉／屏東報導
知名陶藝及書法家邱秀三，耳順之年重入大學碩士班進修，追求藝術更高境界，將畢業之際，於十二月八日起在屏東大學舉行創作個展，以獨有的茶器與書法完美結合，期望能給大家不一樣的視覺和心靈感受。
年過六十的邱秀三，出生於屏東縣，現旅居苗栗。自幼就沈浸書法，生性樂觀隨和，且勇於創作，屢屢參展獲獎，是中國書法學會永久會員。壯年時又著墨陶瓷領域，作品獨卓，數十年來闖出特有的茶器與書法結合風格，擁有不少粉絲。
知名陶藝及書法家邱秀三，將於屏東大學舉辦茶器創作個展。（邱三太提供）
邱秀三於三年前因更思突破創作境界，進入屏東大學視覺藝術碩士班進修，是全班最年長的同學，在即將畢業之際決定在屏大舉行個展，呈現學習的精進成果。
邱秀三的陶器主攻青瓷釉、銅紅釉、寂光釉的調配及燒煉，作品如玉溫潤，色彩鮮明，曾獲日本京都美術館收藏。他燒製的陶器，用於飲用茶湯及酒時另有風味，為民眾稱奇。進修期間邱秀三也參加三項全國性競賽，在南投玉山美術獎獲獎兩項，隨後41屆全國書法比賽創意特優獎及全國屏東美術競賽陶藝榮獲優選。
在屏大將畢業之際，邱秀三於十二月八日至十五日在屏大屏師校區六愛樓藝文中心學行創作個展，十三日並親自舉辦感茶會。此次個展，他以一把大拖把書寫大型的「觀」字為展覽主題，將展出碩士論文中的研究成果，且把陶壼及書法融和，呈現特有風格，將是一場美麗的心靈邂逅。
視藝英雄榜
【狂賀】本系邱秀三同學 榮獲 第41屆全國書法比賽創意類「特優獎」!!
［屏東訊］ 書法陶藝家邱秀三屏東人近來連中雙元，距今年9月中旬他獲得南投玉山美術獎之後才二個月，11/21日他又榮膺第41屆全國書法比賽創意類「特優獎」（相當該類組比賽第一名）。喜訊傳來，國立屏東大學視覺藝術系師生賀喜不斷、讚聲連連。邱秀三說：民國67年即曾獲得「全國書法比賽高中組優選」，72年退伍後便以書法專長創業，於高雄市六合一路經營全耀禮品工藝社15年。期間還在73年參加過一次「中日書法交流展」獲得特選獎。此後他就不曾再參加書法比賽。他沒料到，在耳順之年重返大學校園進修，還有機會重溫舊夢參加比賽。因為碩士班學生有累積創作點數的必要，而參加與藝術有關的競賽獲獎則是積點的捷徑，因此，他在今年9月進入屏東大學視覺藝術系碩士班就讀後，就接連參加了兩場全國性徵件比賽。由於秀三的書法及陶藝創作早已名利雙收，普獲行家收藏肯定，沒有意外，連戰皆捷，無論親友或同校師生聞訊咸認實至名歸，他也不吝惜與讀者分享這次全國書法比賽的得獎作品與創作理念。邱秀三特優獎作品照片（如下圖）
創作理念：本人作品係用行書寫這首蘇東坡《水龍吟》，並採陰面浮字陽面墨染的寫法創作，以展現其悠柔淒美的詞意！
(屏東人新聞擷取)
侯社長屏東人新聞
2021年11月22日 ·
＃屏東人之光書法陶藝家邱秀三寶刀未老榮獲全國書法比賽創意類特優獎
［屏東訊］ 書法陶藝家邱秀三屏東人近來連中雙元，距今年9月中旬他獲得南投玉山美術獎之後才二個月，11/21日他又榮膺第41屆全國書法比賽創意類「特優獎」（相當該類組比賽第一名）。喜訊傳來，國立屏東大學視覺藝術系師生賀喜不斷、讚聲連連。
邱秀三說：民國67年即曾獲得「全國書法比賽高中組優選」，72年退伍後便以書法專長創業，於高雄市六合一路經營全耀禮品工藝社15年。期間還在73年參加過一次「中日書法交流展」獲得特選獎。此後他就不曾再參加書法比賽。
他沒料到，在耳順之年重返大學校園進修，還有機會重溫舊夢參加比賽。因為碩士班學生有累積創作點數的必要，而參加與藝術有關的競賽獲獎則是積點的捷徑，因此，他在今年9月進入屏東大學視覺藝術系碩士班就讀後，就接連參加了兩場全國性徵件比賽。
由於秀三的書法及陶藝創作早已名利雙收，普獲行家收藏肯定，沒有意外，連戰皆捷，無論親友或同校師生聞訊咸認實至名歸，他也不吝惜與讀者分享這次全國書法比賽的得獎作品與創作理念。
創作理念：本人作品係用行書寫這首蘇東坡《水龍吟》，並採陰面浮字陽面墨染的寫法創作，以展現其悠柔淒美的詞意！
2023-12-01
台灣魂 高雄情---高雄市獨立總工會遇見高雄市第六選區立法委員參選人郭倍宏博士--20231130工會理事會臨時會,無異議全數通過支持推薦郭倍宏博士,並敦聘郭倍宏博士為工會顧問.
https://www.youtube.com/watch?v=y9gW7aTmSog
台灣魂 高雄情 真情鬥陣 頂真相挺
高雄市獨立總工會針對高雄市第六選區立法委員候選人郭倍宏博士提出本會相關勞工議題政見諸如勞動部南遷 設勞動部不當勞動裁決委員會 上市公司應設勞工董事及勞動派遣倡議議題.不僅提出相關論述,並承諾當選後一定兌現承諾.
20231130工會理事會臨時會,無異議全數通過支持推薦郭倍宏博士,並敦聘郭倍宏博士為工會顧問.
「郭倍宏ê勞動政策」
【提高勞工退休金提撥至7%】
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。
因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。
儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。 未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。
同時，我們也支持「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心」，勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
請大家支持真正關心勞工的立委候選人！
參考文獻
https://www.youtube.com/watch?v=y9gW7aTmSog
台灣魂 高雄情 真情鬥陣 頂真相挺
郭倍宏博士勞權文章供參。
摘自郭倍宏博士臉書20230926
過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置 #不當勞動行為裁決委員會 ，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
#政府不應讓弱勢勞工更形弱勢
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向 #時任行政院副院長 #陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
#勞動部應正視南部勞工需求
勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
摘自郭倍宏博士臉書20231103
台灣的勞動條件參差不齊，令許多年輕人滿腹委屈，改善職場風氣，保障勞工權益，才能創造優質就業環境，真正照顧到年輕人。
改善勞權，是國家長治久安的重要工作，針對現階段台灣勞權問題，我提出三大改善方案：
1. 推動「勞動健檢師」制度
2. 新增上市櫃公司勞工董事
3. 提升勞退新制提撥7%起跳
一、勞動健檢師，讓勞資共創雙贏
台灣中小企業林立，改善勞權絕非一蹴可及。政府應該推動「勞動健檢師」專責制度，以輔導替代懲罰，避免無謂的勞資對立，更不要製造苛政！
由政府提供經費，各地勞動局派出勞檢師親自為事業單位針對工資、工時、休假等整體勞工管理制度進行健檢，診斷勞動環境是否合理合法，並提供正確法律觀念及具體建議。
法令施行應該嚴而不苛，儘管台灣勞權觀念逐年進步，但中小企業主容易礙於規模較小難以聘雇法務人員，或者新手經營者經驗不足、年長經營者有觀念落差等因素，使得從業人員權益受損。
透過勞檢師，可以彌補產業界與法規的「遠距離」，幫助中小企業增進法遵觀念。
二、上市櫃公司設置勞工董事
未來世界趨勢，將會越來越看重企業社會責任與永續影響力評估，公司治理不能只看賺錢能力，更要學會如何造福員工。因此我主張修訂《公司法》，要求上市櫃公司董事會應設置至少一名勞工董事。
現行《證交法》與《公司法》針對董事、獨立董事的遴選與設置有所規範，但皆是由公司經營者和投資人的角度出發，對基層員工利益欠缺考量。設置勞工董事，在經營層反映勞工意見，才能夠平衡各方權益，更加完善公司治理。
三、 提升勞退新制 7% 以上
當前勞退新制雇主提撥6%，縱然再加上個人提撥上限6%，在物價上漲、貨幣購買力下降的情況下，未來的儲蓄與保障很有限。我提議上修雇主提撥至7%起跳，再搭配依個人意願調整的個人提撥數額，進而帶來更有彈性、保障效果更強的勞工退休金制度。
打造良好健全的勞動環境，就是照顧咱台灣年輕人的出路。未來我擔任立法委員，我要為台灣經濟永續發展鋪設一條名為「勞權」的康莊大道。我會快速推進相關法令與政策資源，讓台灣年輕人不再需要忍受不合理的待遇，在職涯舞台上一展長才！
20231202「郭倍宏ê勞動政策」
【提高勞工退休金提撥至7%】 💼💰
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 😕在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。😔這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。
因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例📈。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。 🏡
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」💡。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮🤝，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令📜。
儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多👥的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權🔍與行政權🛡️。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。 未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例📚。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛😕。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。📈💰
同時，我們也支持「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心」，勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
(87) 台灣魂 高雄款--高雄市獨立總工會遇見高雄市第六選區立法委員參選人郭倍宏博士20231130 - YouTube
2023-11-29
轉載自由電子報2023/11/29---喊話勞工不要做功德 郭倍宏提勞退雇主提撥7％起跳
喊話勞工不要做功德 郭倍宏提勞退雇主提撥7％起跳
高雄市第6選區參選人郭倍宏（後右）今召開爭取勞工權益座談會。（郭倍宏競辦提供）
2023/11/29 18:14
〔記者許麗娟／高雄報導〕本週末勞團將在高雄舉辦「勞動權益大遊行」，高雄市第6選區立委參選人郭倍宏今天（29日）邀集多位工會代表，召開「勞工不要做功德、勞工只要好生活」座談會，提出勞工權益5大主張，包括雇主的提撥的勞退薪資提高至7%起。
郭倍宏今天邀請中華電信台灣南區分公司企業工會理事長許福利、高捷工會理事長陳俊賓、中冠資訊工會理事長黃珮修、中鋼集團工會理事長林明賢、中鋼集團工會監事會召集人李信利及高雄市石化產業總工會副理事長葉崇孝等人舉行座談。
郭倍宏提出的勞工權益5大主張，包括上市櫃公司設勞工董事席次為基層發聲；勞退制度績效檢討及雇主提撥薪資提高至7%起跳；提供勞動健檢師諮詢服務；不當勞動行為裁決委員會設立南部中心、勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。
而黃珮修針對勞退金雇主提撥發表看法，他說，勞基法修改後有舊制與新制之分，如今比對下來，舊制的提撥相當於15%，新制的提撥其實還有9%的空間可以爭取，他認為，至少7%的主張很合理，其實提高至8、9%更合理。
競辦發言人林于凱則諷刺高雄市勞工局應改名「資方局」，常聽到勞工遇到不當勞動行為事件時，只要提出申訴，就必需舟車勞頓地跑到台北，導致許多勞工只好「息事寧人」；許福利表示，行政院都設有北、中、南、東部的辦公室，為何「不當勞動行為裁決委員會」不能比照辦理？這不是執行難度的問題，這是執政者偏袒資方的「心態」問題。
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